Zomer

donderdag, 22 juli 2010 10:51

Gisteren de laatste hand gelegd aan een artikel over externe inhuur in de zorg. (Klik hier voor het artikel). Het verhaal gaat met name over de inhuur van gespecialiseerd medisch en verpleegkundig personeel op de IC en de OK van Nederlandse ziekenhuizen. In deze markt liggen de verhoudingen nog ouderwets scheef. De bureaus betalen hun medewerkers een flinke premie en rekenen de ziekenhuizen een forse marge. Bovendien zijn de bureaus verplicht om BTW te heffen, die het ziekenhuis niet kan terugvorderen. Hierdoor bestaat het dat de inhuurkosten van een professional een factor 2,8 hoger liggen dan de loonkosten van deze professional! Dat was in de hoogtijdagen van de ICT al een behoorlijke prestatie.

Cijfers die over deze markt beschikbaar zijn, sporen niet met de door ons geconstateerde praktijk. Enige conclusie die hierover mogelijk is, is dat de grip en regie op externe inhuur ontbreekt. Men weet het niet en is telkens weer achteraf verrast. Een op het oog degelijk rapport van SEO Economisch Onderzoek schat de totale markt in op circa 440 f.t.e., ofwel EUR 50 mio. Wij weten dat één academisch ziekenhuis al voor 8 miljoen inhuurt. Voor ons aanleiding om de markt (140 ziekenhuislokaties en 60 buitenpoliklinieken) in te schatten op minimaal 100 tot 200 miljoen. Dat betekent een bezuinigingspotentieel van 40 tot 80 miljoen!

Tijd dus om deze markt eens goed wakker te schudden. Bij Staffing Management Services hebben we, in samenwerking met een aantal toonaangevende ziekenhuizen, al concrete ideeën uitgewerkt. Zelf heb ik regelmatig contact met de P&O verantwoordelijken van inmiddels een twintigtal ziekenhuizen. Doelstelling is om ze allemaal te spreken. In september organiseren we een rondetafel bijeenkomst om hierover met de ziekenhuizen van gedachten te wisselen. In oktober volgen we deze bijeenkomst op met een landelijk seminar. Spannende tijden!

Tot slot een ieder een fijne vakantie gewenst. Ik ga morgen met het gezin naar Frankrijk. Adieu.